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    2. 您當前所在的位置:首頁-高級研修-總裁研修

       

      新經濟發展下,所有的產業都將面臨著數字化的顛覆,AI高速發展、新零售進入視野、萬物互聯、IC產業強勁起航等等,這一切讓人措手不及。人力資源管理也隨之發生巨大的變化,HR三支柱模型普及、組織發展的火爆、各種人才發展新模型等等,這一切帶給我們新機遇的同時,也帶給我們無限的焦慮。我們應該如何跨越變革、跨越發展?

      2018年3月浙江大學繼續教育學院企業培訓部首開第一期高績效人才官CHO研修班,特別邀請了來自全國10余位實踐于世界五百強的人力資源第一負責人為學員分享了組織發展變革中十三個主題的課程,來自蘋果、IBM、微軟、華為、騰訊等一線的老師帶來全球最前沿人力資源學習盛宴!讓世界五百強TOP10的企業人力資源實戰管理專家為您拔云見霧,迷途領航!

       

       
      賦能平臺:通過15門課程的學習與互動,讓學員能夠掌握最前沿的信息與最實用的綜合能力。

      高端圈層:融合浙江大學總裁班、EDP等高端人群,共同組織學習與活動,整合各類高端資源。

      升值機遇:將定期組織管理高峰論壇,給予學員提升、參與、展示的機會,令學員身價倍增。

       
      學習:通過理論講授+案例分析+實戰演練+情境模擬等形式,學習新知識與新技能。
      參訪:除在浙江大學設固定課堂外,還設置移動課堂,組織學員國內游學參訪活動。
      共創:學習期間將組織師生之間的思想共創,圍繞熱點、難點,共同創造新答案。
       
      實現組織戰略支撐:讓人力資源成為組織戰略目標達成最專業與權威的支撐。
      助力組織變革成功:讓人力資源成為企業轉型與發展中變革最強有力的助推劑。
      提升專業創新能力:掌握各種前言發展技術與創新,讓人力資源成為組織業務發展部門的得力管理教練。
       
      最前沿理念:所有課程內容均為最新理念與知識,符合當前發展需要,與時俱進。
      獲驗證模型:所涉及的管理模型均已得到廣泛成功企業驗證,成功復制概率極大。
      已成功導師:參與授課導師均是資深知名企業實戰專家,專業領域研究超過10年以上,并有深刻獨到的見解。
      可實踐路徑每次課程介紹至少1種可應用于組織中的實踐路徑,為管理實踐奠定基礎。
       
      Ø 實戰講授:課程全部由具備實戰經驗十年以上國際國內知名組織人力資源第一負責人進行專家授課。
      Ø 案例教學:人力資源戰略與經營實踐的核心課程,運用實戰案例進行教學解析。
      Ø 經營視角:用戰略的眼光、企業經營的思維進行人力資源系統化管理。
      Ø 復盤模擬:引入教練技術、經營沙盤、私董會等教學模型,開啟實戰學習盛宴。
      Ø 封閉教學:濃縮精華,采用國際國內最新人力資源管理創新方法進行教學設計。
       

      本課程結合當下發展趨勢,研發設計一系列讓企業人力資源第一負責人能夠即學即用、科學實效的工作方法與管理工具,以解決企業經營管理困局!

      模 塊
      課 題
      內容簡介
      把脈時局
      人力資源管理的未來趨勢
      人力資源從業者之“痛” 
      趨勢之人力資源管理數據化 
      趨勢之人力成本可控化與可量化 
      趨勢之組織變革與創新能力 
      趨勢之人才管理與合伙模式 
      業務驅動型HR運作模式:HR三支柱模式解析 
      人力資源管理人員“何去何從”
      外派員工的管理
      多元化團隊的管理
      組織變革
      與人才管理創新
      勞動關系權威解讀
      新政策專家通過對最新勞動關系新政策的解讀,讓CHO掌握應對的方式與方法,
      避免法律風險。
      戰略轉型
      企業戰略定位
      與商業模式創新
      如何定位清晰企業的戰略與發展路徑,通過有效的資源整合選擇恰當商業模式,
      CHO不可不知的頂層設計
      人力資源規劃與預算管理
      人力資源如何配合組織戰略進行人力資源規劃,如何將規劃變成預算、計劃,
      有效進行分解、跟蹤、改善、復盤等
      融入價值鏈
      ——人力資源與企業業務的協同效率
      成為企業的戰略伙伴,需要CHO相對深刻認識企業、老板和員工,CHO除需具備人力資源
      方面的專業能力,還必須深入了解業務操作,同時還需要與CEO和各個業務部門有效溝通,
      從而真正參與并影響企業的戰略決策,形成HR戰略及高效執行。
      文化積淀
      企業文化創新
      帶動企業新征程
      企業使命、愿景、價值觀是總綱,優秀的文化需要良好體系搭建與維護,看微軟如何在企業文化創新中帶領組織變革成功的。
      組織行為
      與文化融煉
      從管理心理學的角度來解讀人力資源管理,解讀人性、心理和文化。
      如何認識心理維度?
      如何觀察和解讀人類行為?
      您是否了解自身行為背后的情感因素?
      您是否清楚自身領導行為的結果?
      您是否注意到他人的非理性行為?
      如何識別人際關系的不良表現?
      如何消除部門和團隊間的互動障礙?
      如何避免組織內的“拉幫結派”現象?
      如何打破陳舊落伍的組織常規?
      人們自我表達方式的層級效果如何?
      如何才能激發員工的創造力?
      如何讓沖突發揮建設性作用?
      如何對待威脅當前組織文化的績效低下者和績效優異者?
       
       
      運營實踐
       
       
       
       
       
       
       
       
       
      運營實踐
      全面薪酬與激勵機制創新
      面對高啟的人工成本民企的發展越來越艱難,
      如何開發全面薪酬管理模型,
      設計合理的合伙機制是當前薪酬管理的關鍵點。
      突破人才瓶頸
      ——人力資源協同管理下的HR三支柱構建
      HRBP COE SSC三支柱的構建成為當下人力資源變革的主旋律,
      但變革的關鍵不是如何搭建模型,應是如何驅動業務發展。
      企業如何打造
      高效人才供應鏈
      人才供應鏈管理更形象地體現出人才管理與業務之間的緊密聯系,
      它以實現企業的長短期績效為目標,
      通過一個整合的流程對人才管理活動進行總體協調并對活動結果進行評估衡量的體系。
      教練領導力
      CHO越來越重要的職能是如何教練您的老板,
      如何教會您的管理者教練技術,
      讓團隊的領導務在教練引導下良性發展與循環。
      社保入稅與個稅新法下——企業用工成本優化與風險防范
      社保入稅,以降低社保基數為主的人力成本籌劃必將翻盤,從長期看社保繳納必將走向合規。
      在合規的前提下,進行有效的人力成本籌劃,是企業管理者的頭等要事。
      社保不合規,面臨著稅法強制性的約束,企業的經營風險劇增!
      企業法人的出行可能都要受影響!這個風險必須可控和解除!
      社保成本短期的急劇增加,又讓企業的利潤承壓,甚至虧損。
      九型人格與領導力
      九種人格類型,七種領導力類別——戰略性思考與執行、
      職場溝通能力、團隊高效能協作制定最優方案、
      談判與決策力、結果導向認同、
      隨時掌控變化,鎖定每一位職場人士,量身打造職場快車道!
      組織變革
      組織發展之COD&OSD模型
      組織發展(OD)成為當下最火爆管理話題,
      導師將給您帶來來自美國最權威組織發展的定義與模型。
      人力資本股權激勵
      與合伙人機制創新
      如何通過股權吸引人才,激勵員工,與合伙人之間的合作機制進行創新。
      變革時期的人才培養
      和組織學習
      人才決定未來,教育成就夢想,
      持續的終身學習則是文明傳承之途,
      人才成長之梯,組織賦能之鑰。
      職場幸福感與員工敬業度
      當社會不斷發展與進步時,員工精神追求也隨之提高,
      如何構建良好的職場幸福感,提升員工敬業度,
      已成為組織發展重要任務。
      培養將軍的搖籃
      培養終身學習的組織成為成功企業的首要任務,
      企業大學在組織中承擔此重任,
      幫您揭露企業大學構建的立體構造。
      經營沙盤
      變革的命門:心智模式,企業管理與博弈平衡
      用沙盤進行經營實戰模擬,讓人力資源總監可以變換角色,
      通過實際模擬整個公司的經營管理,
      認識到不同崗位不同角色關注的問題和心理,
      以優化人才管理和各部門之間的協調平衡。
       
      精選國內國外一流標桿企業參訪學習。
      國內游學:華為、騰訊、網易
      國際游學:谷歌、哈佛 、蘋果、豐田等
       
      精心篩選全國著名大學一線專家教授,以及國內最有影響力世界五百強企業人力資源高管,聯袂人社部門高級官員,以不同身份不同視角為您開啟實戰人力資源管理創新之門。
      吳曉波  浙江大學“創新管理與持續競爭力研究”國家哲學社會科學創新基地主任、浙江大學-劍橋大學“全球化制造與創新管理聯合研究中心”中方主任、睿華創新管理研究所聯席所長。
      王端旭  浙江大學管理學院領導力與組織管理學系教授、博士生導師,美國康乃爾大學訪問學者,浙江大學管理學院MBA人力資源主講教師,浙江大學人力資源管理研究所副所長。
      李笑月  浙江大學副研究員(副教授),國際應用心理與性格形態學會九型人格課程授權導師。2001年率先在浙江省成功策劃了浙江大學職業總裁實戰訓練項目(EMP)與職業經理實戰訓練項目(EMT)。
      王懷忠 資深勞動關系政策專家,擅長國家宏觀人力社保政策解讀及人力資源發展趨勢分析,具有豐富的復雜勞動關系處理實戰經驗,是國內勞動關系政策指導權威。
      丁守海  中國人民大學經濟學院教授( 2014年破格晉升)博士生導師 曾在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部任職七年。
      曾成樺  組織戰略管理高級專家,曾任職于中國三星經濟研究所(北京)戰略組組長,畢業于加拿大麥吉爾大學,明茨伯格得意門生,復旦大學管理學教授,擅長戰略管理相關課程。
      劉鳳瑜  人力資源管理高級專家 現任微軟大中華區人力資源總監,高級勞動關系管理專家,南開大學博士,人力資源管理領域實踐經驗豐富,企業文化構建等方面尤為擅長。
      李怡君  組織發展高級專家,倫敦大學社會學博士,曾就職于奔馳中國、韋萊韜悅咨詢等企業擔任亞太區、中國區人力資源負責人,擅長組織設計與診斷、全面薪酬設計等領域。
      閆海濤  前沿講座特聘專家,全球500強華人講師、清華大學總裁班特聘專家、華中科技大EMBA班特聘專家、中國人力資源管理講師50強、 中天恒集團、威控電氣等多家公司常年管理顧問 ,擁有16年大型央企、外資企業人力資源管理實戰經驗,從事咨詢培訓工作十余年來,先后深入600家企業進行深入調研訪談。
      談平軍  復旦大學管理學院高級管理人員發展中心教學總監 、上海能石教育科技有限公司CEO、領導力、心理學、人力資源等課程資深講師。
      魏 巍  人才發展專家、曾任華為全球能力中心人才學院院長、九牧商學院院長、中興通訊培訓總監,在企業人才發展、企業大學建設等方面實踐經驗豐富,尤其在企業大學頂層設計,人才發展項目開發、領導力和軟技能開發等方面實戰經驗豐富。
      尹光熔  組織發展專家,曾任戴爾公司高管,國內上市公司總經理,深入研究在高管教練、組織發展等領域,受聘于卡內基資深講師、埃里克森團隊教練,組織發展咨詢顧問。
      陳中來  中國培訓師大聯盟總裁顧問,歐洲教練技術學院國內首個人教練,北京曲美家具集團商學院院長。
       南  強生醫療培訓總監
      董化春  廣州國鼎投資控股有限公司董事長、香港企業價值管理研究中心主任研究員、深圳國鼎股權事務咨詢有限公司、董事長/高級顧問、湖北省赤壁市政府特聘金融顧問。
      徐小軍  企業發展運營專家,曾任多家國內上市公司人力資源第一負責人,歷任浙江青創院、國創院(中國)執行院長。多年從事心理學、創業管理、組織發展、領導力領域的理論與實務研究。擅長通過商業沙盤模擬的方式進行組織與梯隊發展趨勢診斷。
      更多國內頂級人力資源與組織發展專家為您提供專業案例分享,敬請期待!
       
      培訓計劃:每月集中2個課日(周六、周日),總共15個課日,學時10個月。學校建立了完善的補課制度,缺課學員可以終身補課。
      開班時間:額滿開班。
      授課地點:浙江大學華家池校區(中組部全國干部教育培訓基地
       
      企業CEO/上規模企業首席人力資源負責人,招生限額50名。
       
      學員將在浙江大學正式注冊,由浙江大學進行學籍管理,成為浙江大學校友。學員完成學業后,由浙江大學頒發浙江大學簽章的浙江大學高績效首席人才官CHO高級研修班結業證書。
       
      總費用為人民幣28000元/人(包括培訓費、資料費、教學實踐費),住宿、交通費用自理;其中標桿考察研修板塊為學員自主選修,交通、住宿、餐飲等費用由學員本人承擔。
       
      步驟1、申請入學
      提交入學《報名申請表》步驟2、資格審核
      入學資格審核
      審核通過,發送錄取通知書步驟3、繳納學費
      學員繳費至浙江大學賬戶
      并將匯款底單發送至郵箱0915177@zju.edu.cn
      學校確認款項后開據浙江大學發票
      戶 名:浙江大學
      開戶行:工商銀行杭州浙大支行
      帳 號:1202 0246 1991 4481 052
      用 途:“浙江大學高績效首席人才官CHO高級研修班”學費
      步驟4、注冊報到
      學員持《學習通知書》、本人身份證復印件一份、
      免冠照三張、名片一張,辦理入學手續。步驟5、開學典禮
      參加開學典禮
      正式入學

       

      聯系電話:0571-88273072  89938072  賀老師  韓老師
      辦公地址:浙江大學華家池校區東大樓(杭州市凱旋路268號)

       

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      辦公地址:杭州市江干區凱旋路268號浙江大學華家池校區

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